WAG als Arbeitgeber

Vergütung und weitere Leistungen

Neben einer tariflich abgesicherten, guten Bezahlung können sich unsere Mitarbeiter z. B. über folgende Leistungen freuen:
  • Entwicklung des Grundgehalts unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit und Leistung
  • Jahressonderzahlung mit dem Novembergehalt
  • Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • Aufmerksamkeiten und Zuwendungen zu persönlichen Ereignissen
  • Möglichkeit der Nutzung des Betriebsrestaurants und der Elektrofahrräder
  • Möglichkeit zum Erwerb eines vergünstigten Jobtickets
  • Finanzielle Belohnung innovativer Vorschläge
  • Inanspruchnahme von Massagen am Unternehmensstandort
  • Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Betriebsrente
  • Zahlung von Sterbegeld an die Angehörigen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Aufgrund flexibler Arbeitszeiten können sich unsere Mitarbeiter die Arbeitszeiten im Zeitraum zwischen 06:45 Uhr und 19:45 Uhr selbstständig einteilen. Unser Gleitzeitmodell bietet darüber hinaus die Möglichkeit, sich auch einmal kurzfristig einen halben Tag frei zu nehmen. Die Stunden können dann an einem anderen Tag oder ggf. in den Abendstunden nachgeholt werden. Bestimmte Lebensphasen erfordern unterschiedliche Arbeitszeitrhythmen. In solchen Lebenslagen können unsere Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten individuelle Arbeitszeiten vereinbaren, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Erfordernissen unseres Unternehmens Rechnung tragen. Unsere Mütter entscheiden sich z.B. nach der Babypause oft zum Wiedereinstieg in Teilzeit. 

Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiter bekommen bei uns die Chance, sich sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht weiterzuentwickeln. Zusammen mit unseren erfahrenen Führungskräften sind wir stets dabei unsere Mitarbeiter-Talente aufzuspüren, um mit ihnen zusammen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu suchen und zu gestalten.